カテゴリー: 社会保険

　次世代育成支援の観点から、国民年金第1号被保険者_※が出産を行った際には、出産前後の一定期間の国民年金保険料が免除される制度があります。
　今回は、国民年金保険料の産前産後期間の免除制度について確認します。

※ 国民年金第1号被保険者とは、20歳以上60歳未満の自営業者・農林漁業者とその家族、学生、無職の人をいいます。

１．届出時期

　産前産後期間の国民年金保険料の免除を受けるためには、住民登録をしている市（区）役所・町村役場の国民年金担当窓口へ届書を提出しなければなりません。

　この届出は出産予定日の6か月前から可能であり、出産後でも届出することができます。

　すでに国民年金保険料免除・納付猶予_※、学生納付特例が承認されている場合でも、届出は可能です。

　また、すでに保険料を納付していても届出はできます。保険料を納付している場合は、産前産後期間の保険料は還付されます。

※ 国民年金保険料免除・納付猶予については、本ブログ記事「国民年金保険料の免除・納付猶予の申請について」をご参照ください。

２．対象者

　この免除制度の対象となるのは、国民年金第1号被保険者です。ただし、国民年金の任意加入期間は対象になりません。

３．免除される期間（産前産後期間）

　出産予定日または出産日が属する月の前月から4か月間の国民年金保険料が免除されます。
　例えば、出産予定日_※が属する月が9月の場合は、その前月の8月から11月までの4か月間が免除期間となります。

　多胎妊娠（双子等）の場合は、出産予定日または出産日が属する月の3か月前から6か月間の国民年金保険料が免除されます。
　例えば、出産予定日_※が属する月が9月の場合は、その3か月前の6月から11月までの6か月間が免除期間となります。

※ 「出産予定日が属する月」と実際の「出産日が属する月」が乖離した場合でも、原則として変更は行われません。出産後に届け出た場合は、「出産日が属する月」が基準となります。
　なお、出産とは、妊娠85日（4か月）以上の出産をいいます（早産、死産、流産及び人工妊娠中絶を含みます）。　

４．将来の年金受給額は？

　産前産後期間は国民年金保険料が免除されますが、気になるのは、将来の年金受給額にどのような影響があるかということです。

　この点については、産前産後期間に係る保険料免除期間は、保険料納付済期間に算入されることになっています。
　したがって、「保険料が免除された期間」も保険料を納付したものとして老齢基礎年金の受給額に反映されます。

　国民年金保険料の納付が経済的に困難な場合は、本人の申請により保険料の納付が免除される制度があります。

　免除される額には、全額免除、4分の3免除、半額免除、4分の1免除の4つの区分があり、所得に応じて免除の区分が承認（決定）されます。

　以下では、国民年金保険料の免除を受けるための所得基準の計算方法と、計算の際に注意を要する確定申告書の控除額との違いについて確認します。

※ 本記事の前編である保険料免除制度の内容については、「国民年金保険料の免除・納付猶予の申請について」をご参照ください。

１．日本年金機構が公表している所得基準の計算式

　国民年金保険料の免除を受けるためには、本人、配偶者（別世帯の配偶者を含む）、世帯主それぞれの前年所得（1月から6月までに申請する場合は前々年所得）が一定額以下でなければなりません。

　この「一定額以下」という所得基準については、日本年金機構ホームページにおいて次の計算式が公表されています。

(1) 全額免除
（扶養親族等の数＋1）×35万円＋32万円

(2) 4分の3免除
88万円＋扶養親族等控除額＋社会保険料控除額等

(3) 半額免除
128万円＋扶養親族等控除額＋社会保険料控除額等

(4) 4分の1免除
168万円＋扶養親族等控除額＋社会保険料控除額等

　本人、配偶者（別世帯の配偶者を含む）、世帯主それぞれの前年所得が、上記計算式で計算した金額以下であれば、保険料の免除を受けることができます。

　ところが、実際に計算しようとすると、いくつかの疑問が生じます。

　例えば、計算式(1)における「扶養親族等の数」の「等」には配偶者や事業専従者も含まれるのか、(2)～(4)における「扶養親族等控除額」や「社会保険料控除額等」の「等」には所得税における扶養控除や社会保険料控除以外に何が含まれるのか、などです。

　しかし、日本年金機構のホームページでは、これらの内容に関する詳細な記載は見当たりません。

　保険料が免除される所得を計算する際のベースとなるのは、確定申告書の数字です。そこで、確定申告書との異同点を中心に「扶養親族等の数」、「扶養親族等控除額」、「社会保険料控除額等」の内容について、以下で確認していきます。

２．計算式の「扶養親族等の数」とは？

　全額免除の所得基準は、「（扶養親族等の数＋1）×35万円＋32万円」の計算式で求められます。

　この計算式における「扶養親族等の数」は、扶養控除の対象親族（控除対象扶養親族）だけではなく、16歳未満の扶養親族（年少扶養親族）と同一生計配偶者（控除対象配偶者）も該当します。

　一方、青色事業専従者として給与の支払を受けている人または白色事業専従者は該当しません。

３．計算式の「扶養親族等控除額」とは？

　一部免除（4分の3免除、半額免除、4分の1免除）の所得基準は、「〇〇万円＋扶養親族等控除額＋社会保険料控除額等」の計算式で求められます。

　この計算式における「扶養親族等控除額」は、以下のものが該当します。

(1) 老人控除対象配偶者（70歳以上の同一生計配偶者）または老人扶養親族1人につき48万円
(2) 16歳以上23歳未満の扶養親族1人につき63万円
(3) それ以外の同一生計配偶者または扶養親族1人につき38万円

　ここで注意を要するのは、所得基準の計算式における「扶養親族等控除額」は、必ずしも確定申告書の控除額と一致しないということです。

　具体的な相違点は、次のとおりです。

４．計算式の「社会保険料控除額等」とは？

　一部免除（4分の3免除、半額免除、4分の1免除）の所得基準の計算式における「社会保険料控除額等」は、以下のものが該当します。

(1) 障がい者1人につき27万円
(2) 特別障がい者1人につき40万円
(3) 寡婦または寡夫1人につき27万円
(4) 特別寡婦1人につき35万円
(5) 勤労学生1人につき27万円
(6) 雑損控除額
(7) 医療費控除額
(8) 社会保険料控除額
(9) 小規模企業共済等掛金控除額
(10) 配偶者特別控除額
(11) 純損失及び雑損失の控除額　など

　ここでも注意を要するのは、確定申告書の控除額との違いです。具体的には次のとおりです。

　なお、確定申告書の所得控除のうち、以下のものは保険料免除を受けるための所得基準の計算式には含まれません。

(1) 生命保険料控除
(2) 地震保険料控除
(3) 基礎控除
(4) 寄附金控除

５．所得基準の計算方法と免除の区分

　国民年金保険料の免除を受けるための所得基準を計算するにあたっては、上記２，３、４における「扶養親族等の数」、「扶養親族等控除額」、「社会保険料控除額等」の範囲を把握し、確定申告書の控除額との違いに注意する必要があります。

　例えば、次の家族構成を例にした場合、免除を受けるための所得基準の計算方法と免除の区分は以下のようになります。

　最後に、上記の例における本人の確定申告書を以下に示します。青枠で囲んだ箇所が所得基準の計算対象となりますが、確定申告書の控除額との違いに注意してください。

(1) 確定申告書では扶養控除が96万円（同居老親58万円＋一般扶養親族38万円）となりますが、所得基準の計算では149万円（同居老親48万円＋年少扶養親族38万円＋一般扶養親族63万円）となります。

(2) 確定申告書では生命保険料控除10万円、基礎控除48万円、寄附金控除5万円が記載されていますが、所得基準の計算では対象外となります。

　収入の減少や失業等により国民年金保険料を納めることが経済的に困難な場合は、保険料の納付が「免除」または「猶予」される制度があります。
　この制度を利用することで、将来の年金受給権の確保だけでなく、万一の事故などにより障害を負ったときの障害基礎年金の受給資格を確保することができます。
　以下では、免除または納付猶予を受けるための申請について確認します_※。

※ 学生の方には「学生納付特例制度」、生活保護の生活扶助を受けている方や障害年金を受けている方には「法定免除制度」、出産を予定している方や出産した方には「産前産後期間の免除制度」が用意されていますので、これらの方は今回の「免除・納付猶予制度」の対象ではありません。　

１．保険料免除・納付猶予の申請

　国民年金保険料の免除や納付猶予を受けるためには、本人による申請が必要です。

(1) 免除申請（全額免除・一部免除）

　本人、配偶者（別世帯の配偶者を含む）、世帯主それぞれの前年所得（1月から6月までに申請する場合は前々年所得）が一定額以下の場合や失業等の理由がある場合など、保険料を納めることが経済的に困難な場合は、本人が申請書を提出し、承認されると保険料の納付が免除されます。

　免除される額は、全額、4分の3、半額、4分の1の4種類があります_※1。例えば、全額免除の場合は、前年所得が以下の計算式で計算した金額の範囲内であることが必要です。

（扶養親族等の数_※2＋1）×35万円＋32万円

※1 一部免除（4分の3、半額、4分の1）の場合、減額された保険料を納付しないと一部免除が無効となり未納期間となりますので、減額された保険料の納付が必要です。

※2 扶養親族等の数には、青色事業専従者として給与の支払を受けている人または白色事業専従者は含まれません。

(2) 納付猶予申請

　20歳以上50歳未満の方で、本人、配偶者（別世帯の配偶者を含む）それぞれの前年所得（1月から6月までに申請する場合は前々年所得）が一定額以下（全額免除の所得基準と同じ）の場合には、本人が申請書を提出し、承認されると保険料の納付が猶予されます。

　なお、上記(1)の免除（全額免除・一部免除）を受けた期間は、将来の老齢基礎年金の額が増額（国庫負担分が反映）されますが、納付猶予を受けた期間は老齢基礎年金の額は増額されません。

　また、免除（全額免除・一部免除）または納付猶予が承認されると、付加年金および国民年金基金は利用できません（付加年金および国民年金基金は、過去に遡っての加入ができません）。

２．申請できる期間

　免除申請または納付猶予申請ができる期間は、次のとおりです。

① 過去期間
　申請書が受理された月から2年1か月前（すでに保険料が納付済みの月を除く）まで

② 将来期間
　翌年6月（1月～6月に申請したときは、その年の6月）分まで

　ただし、1枚の申請書で申請できるのは、7月から次の年の6月までの12か月となりますので、必要に応じて年度ごとに申請書を提出します（免除等の1年度は7月～翌年6月）。

　例えば、令和6年7月に、令和4年6月から令和7年6月までの期間を申請する場合、以下の4枚の申請書が必要になります。

　イ．令和3年度分（令和4年6月～令和4年6月）
　ロ．令和4年度分（令和4年7月～令和5年6月）
　ハ．令和5年度分（令和5年7月～令和6年6月）
　ニ．令和6年度分（令和6年7月～令和7年6月）

　なお、この例の場合は、令和4年5月以前は時効により申請できません。

３．免除（全額免除・一部免除）と納付猶予の違い

　保険料の免除（全額免除・一部免除）と納付猶予は、以下の表のとおり、その期間が年金額に反映されるかどうかに違いがあります。

※1 一部免除の承認を受けている期間は、減額された保険料を納付している必要があります。未納の場合は、一部免除が無効となります。

※2 保険料を全額納めた場合と比べて、受け取る年金額の割合が以下のとおりとなります（2009（平成21）年4月以降の免除期間）。
・全額免除の場合・・・・2分の1
・4分の3免除の場合・・・8分の5
・半額免除の場合・・・・8分の6
・4分の1免除の場合・・・8分の7

　上表のとおり、納付猶予の期間は、老齢基礎年金、障害基礎年金、遺族基礎年金を受け取るために必要な受給資格期間にカウントされますが、年金額には反映されません。

４．免除等された保険料の追納

　上記のように、保険料の免除・納付猶予の承認を受けた期間がある場合は、保険料を全額納付した場合と比べて、将来受け取る年金額が少なくなります。

　しかし、これらの期間が10年以内であれば、後から保険料を納付（追納）して老齢基礎年金の受給額を満額に近づけることが可能です。
　例えば、免除等承認月が2014（平成26）年10月の場合、2024（令和6）年10月31日まで追納できます。

　ただし、以下の点には注意が必要です。

(1) 追納を行うには追納申込書の提出が必要ですが、追納期限の直前に提出すると期限までに追納できなくなる場合があります。
(2) 老齢基礎年金を受け取っている方は追納できません。
(3) 免除等の承認を受けた期間の翌年度から起算して3年度目以降に保険料を追納する場合は、当時の保険料額に経過期間に応じた加算額が上乗せされます。

　パートやアルバイトで働く方の社会保険加入義務の判定基準が、2024（令和6）年10月1日から変わります。
　判定基準には労働者側の要件と企業側の要件がありますが、今回変更されるのは企業側の要件です。
　以下では、両者の要件を踏まえて、2024（令和6）年10月1日以降の社会保険加入義務について確認します。

※ 関連記事「パート・アルバイトの税制上と社会保険制度上の年収の壁」

１．労働者側の4要件

　パートやアルバイトで働く短時間労働者の方でも、一定の要件を満たす場合は社会保険（健康保険及び厚生年金保険）に加入しなければなりません。
　一定の要件とは具体的には次のとおりであり、これら4要件をすべて満たす場合は社会保険の加入義務が生じます。

(1) 週の所定労働時間が20時間以上であること

　20時間以上というのは契約上の所定労働時間であり、臨時の残業時間は含みません。
　ただし、契約上の所定労働時間が20時間に満たない場合でも、実労働時間が2か月連続で20時間となり、それ以降も続く見込みのときは3か月目から加入対象となります。

(2) 所定内賃金が月額8.8万円以上であること

　月額8.8万円以上というのは、基本給と手当の合計額です。
　ただし、残業代、賞与、臨時的な賃金（結婚手当等）、最低賃金に算入しないことが定められた賃金（精皆勤手当、通勤手当及び家族手当）は含みません。

(3) 2か月を超える雇用の見込みがあること

　当初の雇用期間が2か月以内であっても、当該期間を超えて雇用されることが見込まれる場合は、契約当初から加入対象となります。

(4) 学生でないこと

　学生とは、大学、高等学校、専修学校、各種学校（修業年限が1年以上の課程に限ります）等に在学する方をいいます。
　ただし、休学中、定時制、通信制の方は、学生であっても加入対象となります。

　上記の4要件をすべて満たすパート・アルバイトの方は社会保険の加入義務がありますが、この4要件は労働者側の要件です。
　これらのパート・アルバイトの方が働く場である企業側にも要件（企業規模要件）があり、その要件に該当すればその企業は「特定適用事業所」となります。

　つまり、特定適用事業所で働くパート・アルバイトの方で上記4要件を満たす人は、社会保険に加入する必要があります。

２．企業側の要件（特定適用事業所）

　特定適用事業所とは、1年のうち6月間以上、従業員数（厚生年金保険の被保険者の総数）が101人以上となることが見込まれる企業等のことです。
　この特定適用事業所の企業規模は段階的に拡大され、現在は101人以上となっていますが、2024（令和6）年10月1日からは51人以上となります。

　したがって、令和6年10月1日からは、従業員数（厚生年金保険の被保険者数）が51人以上の企業等で働くパート・アルバイトの方で、4要件をすべて満たす人は社会保険の加入義務があります。

　なお、「従業員数51人以上」は厚生年金保険の被保険者数が対象になりますので、70歳以上で健康保険のみ加入している人は対象になりません。
　また、「51人以上」とは、その企業等における厚生年金保険の被保険者の総数が、12か月のうち6か月以上51人以上となることが見込まれることを指します_※。

　ここで注意しなければならない点は、令和6年10月1日時点で51人以上を判定するのではなく、過去12か月間で判定をするということです。
　裏を返せば、令和6年10月1日時点で51人に満たなくても特定適用事業所になり得るということです。

※ 法人事業所の場合は、同一法人格に属する（法人番号が同一である）すべての適用事業所の被保険者数の総数、個人事業所の場合は、適用事業所単位の被保険者数をカウントします。

３．日本年金機構から通知書が届く

　日本年金機構（年金事務所）では、これまでに提出している「資格取得届」や「資格喪失届」などから、各事業所における厚生年金保険の被保険者数を把握しています。

　そこで、令和6年10月1日から新たに特定適用事業所となる事業所や特定適用事業所となる可能性のある事業所には、令和6年9月上旬以降、順次各種の通知書が送付される予定になっていますので、通知書が届いたら必ず確認するようにしてください_※。

　通知書が届く9月に入ってから、10月以降社会保険に加入しなければならないパート・アルバイトの方に「来月から社会保険に加入する」ことを伝えることになると、該当するパート・アルバイトの方やその家族の生活、働き方の選択などに大きな影響を及ぼしかねず、また、考える時間も十分に与えることができません。

　厚生年金保険の被保険者数の確認は今からでもできますので、日本年金機構からの通知書を待つことなく、自社が特定適用事業所に該当するか又は該当しそうかを確認してみてはいかがでしょうか。

※ 令和5年10月から令和6年7月までの各月のうち、厚生年金保険の被保険者の総数が6か月以上51人以上となったことが確認できる場合は、同年9月上旬に「特定適用事業所該当事前のお知らせ」が届き、同年10月上旬に「特定適用事業所該当通知書」が届きます。
　また、令和5年10月から令和6年7月又は8月までの各月のうち、厚生年金保険の被保険者の総数が5か月51人以上となったことが確認できる場合は、同年9月上旬に「特定適用事業所に関する重要なお知らせ」が届きます。

　年金制度は、すべての国民に共通の基礎年金を支給する制度と基礎年金にさらに年金を上乗せする制度とがあり、全体として「2階建て」の年金制度となっています。
　「2階建て」年金制度の1階部分（基礎年金を支給する制度）を担うのが国民年金で、2階部分（基礎年金にさらに年金を上乗せする制度）を担うのが厚生年金などです。

　国民年金の保険料は定額で、第1号被保険者（20歳以上60歳未満の自営業者、農業者、学生、無職の方など）は自分で負担します。
　第2号被保険者（70歳未満の会社員や公務員など厚生年金の加入者）は、加入する制度からまとめて国民年金に拠出金が支払われますので、厚生年金の保険料以外に保険料を負担する必要はありません。
　第3号被保険者（厚生年金に加入している第2号被保険者に扶養されている20歳以上60歳未満の配偶者）は、配偶者が加入する制度から拠出されるため、本人は国民年金の保険料を負担する必要はありません。
　
　以下では、第1号被保険者の国民年金保険料と免除制度等の概要について確認します。

１．令和6年度国民年金保険料

　2024（令和6）年4月から2025（令和7）年3月までの国民年金第1号被保険者の保険料は次のとおりです。

２．保険料の免除制度・納付猶予制度

　第1号被保険者の方で所得が少ない場合や失業等により国民年金保険料の納付が困難なときは、本人の申請によって保険料の納付が免除・猶予される制度があります。
　ただし、学生の方は下記(1)(2)の申請ができず、国民年金に任意加入している方は(1)(2)(3)の申請ができません。

(1) 免除（全額免除・一部免除）制度
　本人、配偶者、世帯主それぞれの前年所得（1月から6月までに申請する場合は前々年所得）が一定額以下の場合_※や、失業等の事由がある場合に、保険料が全額免除または一部免除（4分の3、半額、4分の1）となります。
　免除申請は、一定の将来期間の他、過去2年（申請月の2年1ヵ月前の月分）までさかのぼってすることができます（すでに国民年金の保険料が納付済の月は対象外です）。
　なお、一部免除については、減額された保険料を納めないと未納期間となりますのでご注意ください。

※ 保険料免除の所得基準（年額）は次のとおりです（前年所得が以下の計算式で計算した金額の範囲内であることが必要です）。

(2) 納付猶予制度
　20歳以上50歳未満の方で、本人、配偶者それぞれの前年所得（1月から6月までに申請する場合は前々年所得）が一定額以下の場合_※や、失業等の事由がある場合に、保険料の納付が猶予されます。

※ 納付猶予の所得基準（年額）は次のとおりです（前年所得が以下の計算式で計算した金額の範囲内であることが必要です）。

(3) 学生納付特例制度
　日本国内に住むすべての方は20歳になった時から国民年金の被保険者となり保険料の納付が義務づけられていますが、学生の方には、申請により在学中の保険料の納付が猶予される「学生納付特例制度」が設けられています。
　学生納付特例を受けようとする年度の前年の所得が一定以下_※の学生の方が対象です。なお、家族の方の所得の多寡は問いません。

※ 学生納付特例の所得基準（年額）は次のとおりです（前年所得が以下の計算式で計算した金額の範囲内であることが必要です）。

　2024（令和6）年4月から厚生労働省関係の制度変更が実施されますので、給与計算ソフトを使用している場合等はその設定を見直す必要があります。
　以下では、2024（令和6）年度の雇用保険料率、労災保険料率、子ども・子育て拠出金率について確認します。

１．令和6年度の雇用保険料率

　2024（令和6）年度の雇用保険料率は据え置きとなり、2023（令和5）年度の料率から改定はありません。
　2024（令和6）年4月1日～2025（令和7）年3月31日の雇用保険料率は、次のとおりです。

　園芸サービス、牛馬の育成、酪農、養鶏、養豚、内水面養殖及び特定の船員を雇用する事業については、一般事業の率が適用されます。

２．令和6年度の労災保険料率

　「労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令」が施行されたことに伴い、2024（令和6）年4月1日から労災保険料率が改定されます。
　したがって、2024（令和6）年度の労災保険の概算保険料は新しい料率で、2023（令和5）年度の改定保険料はこれまでの料率で申告しなければなりません（関連記事：「7月10日期限の労働保険・社会保険・納期特例の給与集計は発生ベース？支払ベース？」）。
　なお、改定後の保険料率は業種によって異なり、前年度と変わっていない業種もあります。
　2024（令和6）年度と2023（令和5）年度の労災保険料率は、次のとおりです（単位：1/1,000）。

３．令和6年度の子ども・子育て拠出金率

　2024（令和6）年度の子ども・子育て拠出金率は据え置きとなり、2023（令和5）年度の拠出金率（3.600/1000）から改定はありません。

　厚生労働省は、人手不足への対応が急務となる中でパートやアルバイトで働く短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として年収の壁・支援強化パッケージ（「106万円の壁」対応、「130万円の壁」対応）に取り組むとしています。
　今回は、年収の壁・支援強化パッケージのうち「130万円の壁」への対応について確認します。

１．「130万円の壁」とは？

　厚生年金保険及び健康保険においては、会社員の配偶者等で年収が130万円未満の方（厚生年金保険の被保険者数が常時100人以下_※の事業所で働く短時間労働者の場合）は、被扶養者（20歳以上60歳未満の配偶者は、併せて国民年金第3号被保険者となります）として保険料の負担が発生しません。

　このような被扶養者の方の収入が増加して年収が130万円以上となった場合、勤務先の厚生年金保険・健康保険に加入するか（被扶養者が会社員の場合）、あるいは国民年金・国民健康保険に加入するか（被扶養者が個人事業主の場合）、いずれかの形で被扶養者（第3号被保険者）ではなくなるため、社会保険料の負担が発生することとなります。
　保険料負担が生じるとその分手取り収入が減少するため、これを回避する目的で就業調整する方が意識している収入基準（年収換算で130万円）がいわゆる「年収の壁（130 万円の壁）」です（年収の壁については、本ブログ記事「パート・アルバイトの税制上と社会保険制度上の年収の壁」をご参照ください）。

※ 2024（令和6）年10 月からは、常時 50 人以下となります。

２．「一時的な収入変動」である旨を事業主が証明

　この年収の壁は、繁忙期などに労働力を確保したい事業主側からすれば悩みの種となっています。
　また、近年では人手不足に加えて最低賃金が全国的に上がってきていますので、今後は扶養内での勤務を希望するパート・アルバイトの方の働き控えがさらに加速する可能性もあります（最低賃金については、本ブログ記事「令和5年度地域別最低賃金が10月1日～中旬にかけて引き上げられます」をご参照ください）。

　そこで、パート・アルバイトで働く方が繁忙期に労働時間を延ばすなどにより収入が一時的に上がったとしても、連続2回（年1回の確認の場合は連続2年）までであれば、事業主がその旨を証明することで引き続き扶養に入り続けることが可能となる措置（事業主の証明による被扶養者認定の円滑化）が講じられました。
　今回の措置については、2023（令和5）年10月20日以降の被扶養者認定及び被扶養者の収入確認において適用されます。

３．留意事項

　今回の措置（事業主の証明による被扶養者認定の円滑化）は、被扶養者の収入確認に当たって、通常提出が求められる書類と併せて一時的な収入変動である旨の事業主の証明を提出することで、健康保険組合等の保険者による円滑な被扶養者認定を図るものです。
　したがって、事業主が一時的な収入増加であることを証明したとしても、健康保険組合等の保険者がそれを認めないときは扶養に入り続けることはできません。

　一時的な収入増加と認められる具体的な上限額については、当該上限が新たな「年収の壁」となりかねないこと、一時的な事情によるものかどうかは収入金額のみでは判断が困難であることから示されていませんが、各保険者において雇用契約書等も踏まえつつ、増収が一時的なものかどうかが確認されます。
　なお、①被扶養者が被保険者と同一世帯に属している場合に被扶養者の年間収入が被保険者の年間収入を上回る場合、②被扶養者が被保険者と同一世帯に属していない場合に被扶養者の年間収入が被保険者からの援助による収入額を上回る場合等で、当該被保険者がその世帯の生計維持の中心的役割を果たしていると認められない場合には、被扶養者の認定が削除されることとなります。

　また、一時的な収入増加の要因としては、主に時間外勤務（残業）手当や臨時的に支払われる繁忙手当等が想定されます。
　そのため、一時的な収入変動に該当する主なケースとしては、①当該事業所の他の従業員が休職・退職したことにより当該労働者の業務量が増加したケース、②当該事業所における業務の受注が好調だったことにより当該事業所全体の業務量が増加したケース、③突発的な大口案件により当該事業所全体の業務量が増加したケースなどが想定されます。
　一方で、基本給が上がった場合や恒常的な手当が新設された場合、労働契約における所定労働時間・日数が増加した場合など、今後も引き続き収入が増えることが確実な場合は一時的な収入増加とは認められません。