１．健康保険・厚生年金保険の加入要件
健康保険・厚生年金保険は正社員だけではなく、法人の代表者や役員も被保険者になります。
また、パートやアルバイトの方でも、1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事している正社員の4分の3以上である場合は、被保険者になります。
さらに、正社員の4分の3未満であっても、次の5要件をすべて満たす方は被保険者になります。
(1) 週の所定労働時間が20時間以上
(2) 勤務期間が1年以上見込まれること※
(3) 月額賃金が8.8万円以上
(4) 学生以外
(5) 従業員501人以上の企業に勤務していること ※
※ (2)の要件は、2022（令和4）年10月以降は「1年以上」が「2か月を超える」見込みであることに変わります。
また、(5)の要件は、2022（令和4）年10月以降は「501人以上」が「101人以上」に、2024（令和6）年10月以降は「51人以上」に変わります。
では、次のような場合の被保険者はどのようになるのでしょうか？
２．外国人を雇用した場合
上記１の加入要件を満たす方は、国籍を問わず被保険者になります。
３．年金受給者を雇用した場合
70歳未満で老齢厚生年金（特別支給を含む）を受給している人を雇用した場合でも、上記１の加入要件を満たす方は被保険者になります。
４．試用期間中の場合
法律上の雇用契約や本人の同意にかかわりなく、上記１の加入要件を満たす方は、試用期間中であっても被保険者になります。